Acta Sanitaria: El sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado, a la Consejería de Sanidad del Gobierno de la Comunidad de Madrid, una “compensación económica en forma de dietas para profesionales del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal por los desplazamientos y manutención sobrevenidas por la ubicación del centro”.

Además, desde esta organización sindical reclaman una “plantilla propia y motivada que dé continuidad al proyecto público”, abriendo un proceso de contratación de profesionales que deseen permanecer en el centro”. Además, “dada la disminución actual de pacientes Covid-19, exigimos la ​devolución progresiva a hospitales de origen de aquellos profesionales que quieran regresar”, señalan.

UGT también pide “ampliación de las posibilidades de ​transporte público para llegar al centro y mejora de la oferta de ​alojamiento para profesionales que han sido desplazados de forma forzosa y viven alejados del centro” y “solventar los problemas aún existentes de infraestructura y material”, como, por ejemplo, “espacios insuficientes para descanso de profesionales”, adecuación “de vestuarios, con ​agua caliente​ en las duchas”, número de ​ordenadores​ ajustado y “habilitar el ​parking​ para personal”.

Igualmente, este sindicato solicita “que se dé solución a problemas organizativos y asistenciales persistentes propios de la apertura de un centro nuevo con equipos nuevos de trabajadores”, entre ellos, “la falta de ​claves de acceso​ al HCIS”, el programa de historia clínica; la “falta de ​protocolos de actuación”; problemas “en la ​comunicación de incidencias a supervisores y errores en la planificación de planillas” y “refuerzo a profesionales inexpertos para una tutorización adecuada junto con un ​plan de formación ​continuado”.

Delegados de prevención

Con respecto al ámbito de riesgos laborales, ​la organización sindical exige “la entrada de nuestros delegados de prevención a todas las instalaciones para poder valorar las adecuación de las condiciones de los puestos de trabajo, así como una planificación de valoración de riesgos laborales que incluya valoración psicológica​, revisión del buen funcionamiento de ​circuitos de limpio-sucio, problemas de ​iluminación​ y ​ruidos​”.