Cadena SER: La sociedad de Medicina de familia de la región (Castilla y León) alerta del problema de falta de efectivos en los próximos años cuando se jubilen unos 600 profesionales. Javier Gamarra, presidente de este colectivo, advierte en la SER que a estas jubilaciones hay que añadir el problema de las interinidades de los médicos que cuando finalicen su contrato probablemente se vayan a otras comunidades buscando otros estímulos “de los que carecen aquí”.

Desde la Consejería de Sanidad la responsable de la Dirección de Profesionales Médicos, Concha Narcía señala que están preparados para este tipo de eventualidades y que a día de hoy las vacantes están cubiertas.

Según el Colegio de Médicos de Castilla y León, las jubilaciones de médicos de familia afectarán a más del 40% de los profesionales en provincias como Ávila y Salamanca mientras que rondará ese porcentaje en la Zona Oeste de Valladolid, Segovia y Palencia. En cambio, el impacto de la salida de médicos es menor en Burgos y en Zamora.

Según el colectivo médico de la región, las mayores complicaciones tendrán lugar en la provincia de Salamanca donde, se jubilarán 138 médicos de familia de equipo de un total de 331 existentes en la actualidad. Supone el 40% de los existentes en los centros de salud.

Además la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras también advierte de las consecuencias que suponen “unas tablas salariales discriminatorias” porque no reconocen las especificidades de los puestos, a diferencia de otras administraciones (dentro de la propia Junta de Castilla y León) cuyas retribuciones sí lo hacen. Mientras un médico de un hospital tiene un salario sin guardias de 44.728 € brutos anuales, si trabaja en un centro de salud se reduce hasta los 38.529 €. Y si hablamos de enfermeros, las cifras también reflejan grandes diferencias: 24.984 frente a 23.143€.

Los responsables de estas diferencias, según Luis Rebollo, de CCOO, “son unos complementos con variaciones injustificables”, como el de productividad para médicos, que se reduce a la mitad para los que trabajan en los centros de salud, o el complemento específico en enfermeros, que en Atención Primaria es de 24 €, mientras para los que trabajan en hospital sube hasta 148 €.