Acta Sanitaria: Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de los Trabajadores (UGT) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han fijado, con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, un calendario para negociar un nuevo acuerdo en el seno de las Administraciones públicas y el sector público empresarial.

El impacto del IPC sobre el sueldo de los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones. El proceso de diálogo también incluirá aspectos fundamentales para el futuro laboral de los empleados públicos, como son la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la Carrera Profesional, entre otros.

Durante la reunión que CCOO, UGT y CSIF mantuvieron, en el marco de la Comisión de Seguimiento del Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones públicas, se analizaron los instrumentos para establecer los criterios para el desarrollo de la nueva ley sobre temporalidad. Estas mismas cuestiones se debatieron también en el marco de la Comisión de Coordinación de Empleo Público.

Proceso de estabilización

Estos sindicatos destacaron que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 debe ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los aspirantes.

"Es necesario, además, agilizar las convocatorias para que el proceso de estabilización en las Administraciones públicas acabe con la desorbitada temporalidad en el sector  público y ésta no supere la cifra máxima del 8 por ciento", añadieron los representantes de estas organizaciones sindicales.